以点带面 多措并举 繁昌县全面推进工资集体协商工作

来源:澳门老葡京赌场官网广电新闻频道编辑:陈轶敏发表时间:2018-11-08 08:44:15
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坚持以平等协商作为签订集体合同的前提,大力推进企业集体合同制度建设,加大工资集体协商制度建设力度,着力构建和谐劳动关系。记者从澳门老葡京赌场官网市总工会集体协商指导员专题培训会上获悉:截止2017年底,繁昌全县签订集体合同企业1480家,签订率(建立工会组织的企业)达80%以上。

按照省、市两级工会的总体部署的要求,繁昌县总工会以维护职工合法权益为主线,把开展工资集体协商工作作为加强维权机制建设、构建和谐劳动关系的重要内容,作为深化集体合同的切入点和突破口,主动与人社部门等有关部门协调配合,采取措施,积极推进和不断深化工资集体协商工作。全县职工的劳动报酬逐年得到提高,工作和休息时间得到保障,劳动安全以及女职工特殊权益保护得到改善。

因企制宜,具体指导。协商内容是工资集体协商的关键所在,繁昌县因企制宜,指导企业科学地提出要约。

在繁昌县孙村镇,服装制造和铸造两个行业覆盖企业多、职工多,且规模大小不一。鉴于此,繁昌县在成立孙村镇服装行业、铸造行业工会联合会的基础上,在企业和职工中大力宣传工资集体协商,积极探索工资集体协商工作,广泛深入各行业、企业进行调研,一方面与企业主开展座谈,讲解签订行业工资集体合同的意义。另一方面逐岗位调査摸底,了解两个行业每个岗位的工作条件、工资标准和职工的基本要求。

为保障工资集体协商工作顺利开展,县总工会和孙村镇总工会全程参与指导。在“源头参与、民主管理、共同决策”的原则下,在一般约定内容不变的前提下,对生产经营政策、效益较好的服装企业,把建立职工工资正常增长和调整机制作为重点;对效益一般、规模小的企业,把按时发放工资作为重点。为规范协商程序,统一进行书面邀约,及时召开工资集体协商会议形成《工资集体协议》草案,依法召开职工代表大会通过正式合同文本,将签约生效合同报县总工会备案并向签约企业全体员工通报。

目前,孙村镇两个行业的工资集体合同均按程序、按要求及时签订,明确了行业最低工资标准、各岗位工资标准、计件工资、加班工资、工资增长幅度、工资发放时间等协商内容。集体合同签订的科学性、适应性和可操作性,不仅得到了企业和职工的普遍认可,有效的避免了同行业间抢职工、挖职工现象,还稳定了职工队伍,有力促进了工资集体协商工作依法有序开展,提升了工会干部的工作信心。

规范过程,扎实推进。工资集体协商的目的是促进企业和谐发展,实现劳资双赢。在繁昌,繁昌县总工会以每年“要约行动月”为契机,深入企业一线做好宣传,努力提升职工和企业法人对此项工作重要性的认识;着力加强对集体协商指导员队伍和企业工会干部的培训,使参与协商人员熟练掌握协商的方法和程序,切实提高工作业务水平。协商双方代表企业各个层面的利益,为严格协商程序,确保工资集体协商的规范运作,职工大会、行政方会议均按照规范程序进行代表选,并对会议内容认真做了笔录。对选举结果在及时上报的同时,企业也存档备案。

监督审查,巩固成果。为把工资集体协商工作落到实处,合同生效后,繁昌县将工资集体协商工作开展情况作为县人大、县政协调研和视察工会相关法律法规等执行情况的重点工作之一,注重集体合同的履行,加强监督审査,巩固协商成果。同时,县总工会联合人社等部门到企业去了解监督厂务公开、合同内容的执行、相关资料的备案等情况。

据统计,繁昌县共有各类企业1800余家,现有职工达7.6万人,企业工会会员达7.4万人,企业工会组织1600多家。为确保工资集体协商工作落到实处,取得成效,繁昌县成立了由县总工会、县人社局组成的工作指导小组,加强协调劳动关系三方督导检查的工作力度;进一步做好对基层工会干部的培训工作,普及工资集体协商等方面的知识,提高协商的能力和水平,切实保障广大职工的合法权益,为构建和谐劳动关系,促进繁昌经济社会全面发展发挥积极作用。

(记者 俞冰清 文/摄)

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